Tin tức & hoạt động

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực của đời sống – kinh tế – xã hội, vấn đề bình đẳng giới ngày càng được nhìn nhận một cách toàn diện hơn. Không chỉ dừng lại ở việc tạo cơ hội phát triển cho phụ nữ, bình đẳng giới trong kỷ nguyên số còn bao gồm việc đảm bảo an toàn, tôn trọng và bảo vệ phụ nữ, trẻ em gái trên không gian mạng. Tại Công ty Điện lực Khánh Hòa, chủ đề năm 2025 “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ, trẻ em gái trong kỷ nguyên số” được xác định là một định hướng quan trọng, thể hiện cam kết của đơn vị trong việc xây dựng môi trường làm việc văn minh, tiến bộ và không định kiến giới.

Ảnh. Công ty Điện lực Khánh Hòa hưởng ứng Tháng hành động vì Bình đẳng giới năm 2025.

Những năm qua, Công ty Điện lực Khánh Hòa đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm tạo điều kiện để nữ cán bộ, công nhân viên phát huy năng lực trong tất cả các mảng hoạt động, đặc biệt là ở các lĩnh vực kỹ thuật, kinh doanh và công nghệ số – những lĩnh vực vốn trước đây chủ yếu do lao động nam đảm nhiệm. Tỷ lệ nữ tham gia vào các vị trí đòi hỏi trình độ công nghệ ngày càng tăng, phản ánh sự chuyển biến tích cực trong nhận thức, chính sách và chiến lược phát triển nhân lực của Công ty.

Ảnh. Nữ CBCNV Công ty Điện lực Khánh Hòa chụp lưu niệm nhân ngày Tổng kết công tác VSTBPN

Song song với đó, Công đoàn cơ sở thường xuyên đẩy mạnh các phong trào thi đua như “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp”, “Phụ nữ EVN”… nhằm khích lệ tinh thần học hỏi, tính chủ động và sự tự tin của nữ cán bộ, công nhân viên trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng. Các phong trào này góp phần quan trọng giúp lao động nữ tăng cường kỹ năng mềm, khả năng phối hợp và năng lực thích ứng, từ đó đóng góp hiệu quả hơn vào hoạt động chung của đơn vị.

Chia sẻ về định hướng hỗ trợ phụ nữ ngành Điện trong thời đại số, ông Đỗ Nguyên Hưng – Giám đốc Công ty, Trưởng ban VSTBPN nhấn mạnh: “Trong kỷ nguyên số, phụ nữ ngành Điện có rất nhiều cơ hội để khẳng định mình, nhưng cũng phải đối diện với những yêu cầu mới về kiến thức công nghệ, kỹ năng số và hiểu biết pháp luật. Công ty và Công đoàn cơ sở luôn ưu tiên tạo điều kiện để chị em được bồi dưỡng chuyên môn, được tham gia vào các hoạt động đổi mới, chuyển đổi số, từ đó nâng cao vị thế và đóng góp tích cực hơn cho sự phát triển của đơn vị.”

Cùng với công tác đào tạo, Công ty Điện lực Khánh Hòa đặc biệt chú trọng trang bị kiến thức pháp luật cho lao động nữ, trong đó bao gồm Luật Bình đẳng giới, các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ, quyền lợi thai sản, quy định về an toàn vệ sinh lao động và các quy định bảo vệ phụ nữ, trẻ em trong môi trường làm việc. Các buổi hội thảo, sinh hoạt chuyên đề và nói chuyện chuyên môn được tổ chức thường xuyên, giúp chị em hiểu rõ quyền – nghĩa vụ, nâng cao khả năng tự bảo vệ và ứng xử an toàn trong môi trường số.

Ảnh. CBCNV Công ty Điện lực Khánh Hòa tham gia buổi sinh hoạt chuyên đề về chủ đề Bình đẳng giới năm 2025

Công ty cũng đẩy mạnh các hình thức truyền thông trực quan nhằm lan tỏa thông điệp bình đẳng giới đến toàn thể người lao động. Các pano, infographic, video clip, bản tin nội bộ được thiết kế hiện đại, sinh động, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và bối cảnh chuyển đổi số của Tổng công ty Điện lực miền Trung. Cách làm này giúp thông tin trở nên gần gũi, dễ tiếp cận và thu hút sự quan tâm của cả nam và nữ cán bộ, công nhân viên.

Trong lĩnh vực chuyên môn, Công ty Điện lực Khánh Hòa tổ chức nhiều khóa đào tạo về an toàn thông tin, kỹ năng sử dụng nền tảng số, ứng dụng công nghệ trong vận hành – kinh doanh điện năng và nghiên cứu các mô hình công nghệ mới. Nữ cán bộ, công nhân viên được khuyến khích tham gia các tổ công tác chuyển đổi số, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, qua đó trực tiếp góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc.

Song song với việc phát triển chuyên môn, Công ty duy trì nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần và sức khỏe cho lao động nữ như khám sức khỏe định kỳ, hoạt động thể thao – văn nghệ, tọa đàm ngày 8/3, 20/10, ngày hội gia đình, … Các hoạt động này giúp chị em cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tạo động lực để yên tâm gắn bó và đóng góp cho sự phát triển của Công ty.

Ảnh. Nữ CBCNV Công ty Điện lực Khánh Hòa chụp lưu niệm tham gia giao lưu bóng đá

Với định hướng mở rộng cơ hội, khích lệ sự tiến bộ và sáng tạo của phụ nữ ngành Điện, Công ty Điện lực Khánh Hòa tiếp tục đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nữ ở các vị trí chủ chốt, các lĩnh vực công nghệ và chuyển đổi số. Đây không chỉ là chiến lược phát triển nhân sự mà còn là bước đi phù hợp với xu thế phát triển bền vững của Tổng công ty Điện lực miền Trung trong giai đoạn hiện nay./.