Về chúng tôi

Nội dung: Vì niềm tin của người lao động, EVN cam kết “Người lao động là tài sản quý giá nhất”

a) Luôn coi người lao động là tài sản quý giá nhất của EVN.

b) Đảm bảo ổn định việc làm và ngày càng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

c) Mang đến cho người lao động sự tôn trọng, công bằng và môi trường làm việc an toàn, văn minh, thân thiện, tin cậy và minh bạch.

d) Đầu tư đào tạo, phát triển toàn diện người lao động, luôn khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động rèn luyện, trau dồi kiến thức, kỹ năng để phát triển năng lực.

e) Đảm bảo mọi người được lắng nghe, được đánh giá đúng, được ghi nhận kịp thời các đóng góp một cách công bằng và công khai.

Qua việc thực thi Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) tại XNCT đã tạo sự chuyển biến tích cực trong cán bộ nhân viên (CBNV); giúp CBNV nhận thức các chuẩn mực về văn hóa trong đơn vị. Trong quá trình trưởng thành, phát triển của XNCT, người lao động chính là nguồn lực sản xuất, là yếu tố chủ chốt, là lực lượng trực tiếp tạo ra giá trị kinh tế, nuôi dưỡng văn hóa doanh nghiệp, đóng góp vào tăng trưởng và phát triển chung của doanh nghiệp và cũng là một động lực để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Do đó, việc chăm lo, bảo vệ và tạo ra phúc lợi lâu dài cho người lao động, xây dựng được mối quan hệ lao động ổn định, bền vững, tiến bộ cũng chính là yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Để đạt được mối quan hệ hài hòa, ổn định, doanh nghiệp cần phải coi mỗi người lao động là tài sản vô giá của mình và mỗi người lao động cũng đều nhận thức đầy đủ trách nhiệm của bản thân với sự phát triển chung của doanh nghiệp, phải xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, thực chất giữa doanh nghiệp và người lao động, đẩy mạnh ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết hài hòa lợi ích doanh nghiệp và người lao động; định kỳ tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động trong doanh nghiệp. Tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn thực hiện chức năng, nhiệm vụ, phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, phối hợp phát triển doanh nghiệp, xây dựng đạo đức, văn hóa kinh doanh, thực hiện trách nhiệm xã hội.

Hình ảnh: Treo băng rôn tuyên truyền chủ đề thực thi văn hóa doanh nghiệp Quý IV/2024

Bên cạnh đó người lao động tiếp tục chủ động học tập, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao trình độ kỹ năng nghề, kỹ năng làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu môi trường lao động, môi trường làm việc trong tình hình mới. Hỗ trợ, đồng hành cùng chủ doanh nghiệp để tạo ra nhiều giá trị kinh tế, duy trì mối quan hệ làm việc tích cực, đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh.

Qua đó, Tập thể XNCT tiếp tục triển khai chặt chẽ các nội dung về thực thi VHDN, không ngừng phát huy nền tảng các giá trị văn hóa Công ty Điện lực Ninh Thuận, chung tay xây dựng một EVN lớn mạnh với bản sắc văn hóa riêng, tạo nên sáng tạo và giá trị riêng hướng đến sự phát triển đất nước bền vững./.